Le management impacte directement la performance opérationnelle : des processus de gestion bien définis et adaptés optimisent l'allocation des ressources, améliorent ainsi l'efficacité et la productivité globales.

Il joue un rôle essentiel dans l'engagement des employés : des leaders inspirants, capables de communiquer efficacement, de motiver, d'encadrer, de prévenir et résoudre les conflits, favorisent un environnement de travail positif et stimulant.

Le management a également un impact sur l'innovation et l'adaptabilité de l’organisation car  des équipes bien gérées sont plus aptes à collaborer, à générer des idées novatrices et à s'adapter rapidement aux changements du marché, aux aléas.

Il est crucial pour attirer et fidéliser des talents : un management efficace crée les conditions d’épanouissement professionnelle et personnelle, incitant ainsi les collaborateurs à rester fidèle à l'organisation.

Enfin, le management est un levier pour la pérennité de l'entreprise : une gestion stratégique, axée sur la vision à long terme, contribue à la prise de décision éclairée et à la réalisation des objectifs, gage de pérennité.